「永甲会」のセールスポイント

1. 理念がしっかりしている。


2. その理念を浸透させる理事長の努力がすごい。
   ・定期的な研修会で理念を理解させる。
   ・この研修会の中で「プラス思考」の大事さを徹底している。
   ・入社したら必ずこの研修会に参加させる。
   ・朝礼や会議の前に必ず唱和する。


3. 人材育成に非常に熱心に取り組んでいる。


4. 待遇面では就業規則や給与規程等の法令順守はもちろん、稼いだものはなるべく職員に還元することを徹底 している。その待遇も業界の中では高水準である。


5. 何よりも職員の雰囲気がよい。

社会福祉法人永甲会では、さまざまな介護に興味がある方を求めています。
下記の要領で『新卒採用』『キャリア採用』の募集を致します。
その他雇用形態・職種の応募、お問い合せは直接永甲会までお願いします。

厚生労働省の「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律」が改正され、これにより企業の中途採用比率の公表が義務化されました。
社会福祉法人永甲会の比率は下記の通りです。

	2019年度	2020年度	2021年度
正規雇用労働者の中途採用比率	77%	86%	78%